Feedback-Systeme für Organisationsentwicklung und Qualitätsmanagement

Feedback-Systeme für die Organisationsentwicklung

Hohe Wirksamkeit durch Ausrichtung auf das Ziel UND die Menschen

In jedem Unternehmen sind Menschen tätig, die für den Erfolg arbeiten. Sie agieren jedoch nicht unabhängig voneinander sondern stehen in mehr oder weniger fest definierten Beziehungen zueinander. Die Qualität dieser Beziehungen ist ausschlaggebend dafür, wie gut die Zusammenarbeit gelingt. Das hat Konsequenzen für den Unternehmenserfolg. Die Zusammenarbeit lässt sich gezielt entwickeln. Die Basis dafür ist ein fundiertes Feedback. Feedback-Systeme generieren Feedback und machen es systematisch für die Organisationsentwicklung nutzbar. Dadurch werden „weiche Faktoren“ greifbar und steuerbar. Das Management kann diese Indikatoren für die Unternehmenssteuerung nutzen. Entscheidend dabei sind professionell gestaltete Folgeprozesse.

Dr. Stefan Fuchs Mitgründer und Geschäftsführer

Staffadvance hat sich auf die Messung von „weichen Faktoren“ mit Feedback-Systemen spezialisiert und dafür eine Reihe von webbasierten Softwarelösungen entwickelt. Darüber hinaus verfügen wir über Kompetenzen in der Organisationsentwicklung, die es uns ermöglichen, den Gesamtprozess in Ihrem Unternehmen im Blick zu behalten. Diesen

Blick nutzen wir, um unsere Aktivitäten zielführend in das bestehende System zu integrieren und die Selbstberatungs-kompetenz Ihres Unternehmens zu nutzen und zu entwickeln. Jeder Kunde und jedes Projekt sind für uns einzigartig. Wir orientieren uns deshalb stets an den aktuellen Gegebenheiten, den vorhandenen Kompetenzen und an Ihren konkreten Zielen.