Stimmungsbarometer/Klimabarometer

Dauerhafte Beobachtung des Mitarbeiterengagements.

Wie engagiert sind unsere Mitarbeiter? Wie hoch ist der Anteil derer, die bereits innerlich gekündigt haben? Wie wird die Führungsqualität von den Mitarbeitern eingeschätzt, wo liegen die Potenziale und wo die Stärken?

Solche Fragen regelmäßig - ob quartalsweise oder jährlich - zu beantworten, ist der Zweck eines Stimmungsbarometers bzw. Klimabarometers. Auf der Basis entsprechender Kennzahlen lassen sich Veränderungsmaßnahmen ableiten. Statistisch besichert und mit Prioritäten versehen. Damit Sie die richtigen Maßnahmen am wirkungsvollsten Punkt einleiten. Damit Ihr Unternehmen nicht zu denen gehört, denen mangelndes Mitarbeiterengagement erhebliche Lasten verursacht.