Workshop-Moderation

Als Organisationsentwickler sehen wir Workshops als eines der wichtigsten Werkzeuge an, mit denen Entwicklungen und Wandel in einem System von Einzelpersonen bzw. Gruppen möglich werden.

Veränderungen gelingen nicht durch Maßnahme-Listen, die per Brainstorming entstehen. Denn zumeist bedarf es des Aufbrechens bisheriger Rollenverständnisse, Identifikationen, Erklärungsmuster, mentaler Modelle, Verhaltens- und Kommunikationsmuster u.a.m., und manchmal auch der Bearbeitung von Konflikten.

In unseren Workshops orientieren wir darauf, die Wahrnehmungsfähigkeit der Teilnehmer zu stärken. Wir arbeiten mit systemischen Methoden, meiden Theorie-Feuerwerke und konzentrieren uns darauf, die Teilnehmer in Kontakt mit sich selbst, miteinander und ihrem Thema zu bringen.

Nachfolgend eine Auswahl von Themen zu denen wir als Organisationsentwickler Workshops für unsere Kunden gestaltet haben:

• Das Vorgehen in einem Veränderungsprojekt planen
• Zusammenarbeit / Kooperation zwischen Organisationseinheiten verbessern
• Servicevereinbaren zwischen internen Kunden und internen Lieferanten erarbeiten
• Betroffene an einem Veränderungsprojekt beteiligen
• Kommunikation im Wandel / bei Veränderung
• Beschlussvorlagen und Entscheidungen ohne Konflikte erarbeiten
• Das Informationsmanagement wirksam gestalten
• Eine geeignete Arbeitsstruktur (Organisation, Abläufe, Kommunikation) finden
• Kommunikation im Team verbessern
• Rollenwechsel bei Veränderungen klären
• Veränderungsprojekte mit einer Großgruppenveranstaltung starten.

Jeder Workshop ist ein Unikat, basiert auf besprochenen Zielen und der Analyse des betrachteten Systems.

Haben Sie vor, einen Workshop durchzuführen? Dann lassen Sie uns ins Gespräch kommen!