Dr. Stefan Fuchs
Gründer von staffadvance, Jahrgang 1965, Diplom-Mathematiker, Organisationsentwickler, Triathlet und Vater in einer großen Patchwork-Familie, philosophiert gern über Fußball und schreibt dazu zuweilen in seinem Blog.

„Neben der Freude an ihrer Arbeit erleben viele Menschen in ihren Organisationen eine unbefriedigende Zusammenarbeit in Geschäftsprozessen, Teams, Projekten oder Veränderungen. So sind Ineffektivität, Frustration, Stress und manchmal auch Konflikte zu beobachten. Das ist nicht nur nervend, sondern kann auch notwendige Entwicklungen behindern und manchmal sogar verhindern.

Ich möchte Organisationen dabei unterstützen, eine zu ihnen passende produktivere Zusammenarbeit und Kommunikation zu finden. Dabei verbinde ich Managementkompetenz mit systemischen Methoden. Meine Arbeitsweise ist geprägt von den Konzepten bzw. Kommunikationsmodellen von:
Marshall Rosenberg (Gewaltfreie Kommunikation), Edgar Schein (Organisationskultur, Prozessberatung), Friedeman Schulz v. Thun (Inneres Team u.a.m.), Paul Watzlawic, Harvard-Konzept (Roger Fisher, William Ury, Bruce Patton) sowie Peter Senge (Lernende Organisation).“