Überblick
staffadvance bietet Leistungen zur Verbesserung der Arbeitsbeziehungen einer Organisation. Arbeitsbeziehungen sind beobachtbare Äußerungen der Unternehmenskultur. Die Unternehmenskultur spielt eine zentrale Rolle für Effizienzsteigerung und Veränderungsfähigkeit. Ändern sich wichtige Rahmenbedingungen für das Unternehmen, so muss sich auch die Unternehmenskultur weiterentwickeln. Andernfalls sind die Wettbewerbsfähigkeit oder sogar die Überlebensfähigkeit des Unternehmens gefährdet.
staffadvance bietet systemische Organisationsentwicklung auf der Basis eines multidimensionalen Ansatzes: Wir wählen aus einem breiten Spektrum möglicher Interventionen diejenigen aus, die je nach Zielen und Rahmenbedingungen wirksam sind. Unser Leistungsspektrum umfasst:
- Implementierung und Betrieb von Feedback-Systemen als webbasierte Software für verschiedene Feedback-Instrumente, z.B. als Diagnoseinstrument, zur Verstetigung von Veränderungen, zur Unterstützung des Qualitäts-, Maßnahme- und Projektmanagements, zur Sicherung der Kundenbindung und als Element einer gelebten Feedbackkultur
- Beratung von Entscheidern zum Prozess- und Kommunikationsdesign bei Veränderungen
- Moderation von Workshops mit Entscheidern, Führungskräften und Mitarbeitern
- Teamentwicklung zur Verbesserung der Arbeitsfähigkeit
- Training und Coaching von Führungskräften und Projektleitern zur Verbesserung der Führungsqualität
- Implementierung Kollegialer Beratung, um die Selbstberatungskompetenz der Organisation zu nutzen
- Großgruppenveranstaltungen zur Mobilisierung der Betroffenen in Veränderungsprozessen
- Entwicklung interner Kunden-Lieferanten-Beziehungen zur Verbesserung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit.
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